你要是学历很低的话，见识面不广的话，
你去面对那些精英候选人，都不知道说什么。
而作为被挖的精英候选人，他们也是要看猎头质量的。
当然了像沈煜现在负责的单子，其实还真的不需要看那么多。
沈煜了解好后，便打开了自己的【系统商城】找到了【人才类】！
公司的简历库，都被他翻遍了，都看不到合适的人才。
所以，沈煜将希望，寄托在了系统上。
【人才类】，有一个很牛逼的功能，
那就是可以根据自己的意念，告诉【人才类】自己需要的人才，就会自动匹配一些人才出来。
沈煜没有丝毫的犹豫，将冠石建筑的招聘念头在脑海中想起！
下一秒，他的眼前，出现了一大堆人才。
全部都是符合冠石建筑的，且其中系统还给这些人才的分了潜力等级。
潜力等级就是未来的上限，也就是保持当下的实力水平，还能突破更高的实力！
潜力等级越高的人才，售价也越高。
比如一位叫：郭君人才，潜力等级，达到了S（潜力等级：D、C、B、A、S），售价就是100万商城点！
沈煜惊喜万分，有了这个【猎头商城】以后自己还怕找不到人才？
沈煜开始在【人才类】自动给自己推荐的人才中查看。
沈煜看了看这些简历，最后将视线放在了一个潜力为C的人才上！
沈煜看到了这个人才后，毫不犹豫的用了自己的新手大礼包的【系统商城免费购物券】将这名人才的简历，买了下来。
随着沈煜的购买，顿时一道信息传入了沈煜的脑海中。
【人才简历，已经发送到了宿主个人邮箱，注意查收！】
沈煜没有任何的犹豫，直接用手机登录了自己的个人邮箱。
他没有用公司的电脑登录，毕竟谁知道公司的电脑中，有没有其他窃取软件。
人才就是猎头最重要的资源。
公司想要白嫖？
那是不可能的。
沈煜没有选潜力S级的人，而是选择了一个潜力C的，也是有原因的。
猎头，不是越高级越好。
而是符合客户公司的定位才是最好的。
冠石建筑，虽然看着规模不错，但是在建筑行业中，只能是中等的！
而潜力S级的人，只要不是傻子，别人都能看的出来，轮不到你去猎聘。
且人家说不定还看不上冠石呢！
而这个C级潜力的人才，为什么符合冠石呢？
首先这个人才叫周文！
今年34岁，在建筑设计行业中已经11年了，在业界也是知名的设计师。
为什么说他最符合呢？
首先他目前在的滨海集团，是一个大公司，比起冠石的实力强了很多。
现在是设计部总监，但是最近滨海集团来了一位同样业界知名的设计师，名叫沈浩。
沈浩比起周文那是各方面的碾压，且沈浩更加的年轻，思维更加的发散。
设计出来的建筑图纸，很有灵气。
最重要的就是，周文已经知道了，滨海集团的高层，已经决定在下个季度，将沈浩提拔为设计部总监，也就是取代他的位置。
而周文目前在滨海集团的年薪是35万，加一些福利，但是没有分红。
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