來到101兵工廠以後，面對自己心目中理想的幹事環境，王厚朴沉浸在自己事業上無法自拔。

卻有些忘了一個人的精力是有限的，101兵工廠是小地方，他不用操心太多技術提升以外的工作。

但是現在他是晉陽兵工廠的廠長，再用小廠的思維管理，已經行不通了。

“高支隊你說得不錯，我的確需要轉換轉換思維，未來就以帶徒弟爲主，儘快將我的一點經驗傳遞出去，讓更多的同志成長起來。”王厚朴誠懇地說道。

“你看，王廠長這成長速度就很快嘛，我們現在基礎不一樣了，晉陽兵工廠我希望在一年內可以重新恢復原來巔峯時期的規模，擁有幾萬名經驗豐富的工人進行大規模生產，現在我聽說還不到2000人，這個規模太小了。

現在這邊的機器設備可以自己生產出更多的機牀出來，我們千方百計地利用現在的材料和各種機牀設計工藝，把這個生產設備的生產也提上議事日程，一般生產武器，一邊也要不斷擴大我們的規模！”

“高支隊，你說得一點都不錯，我們現在面臨的最大問題，確實不是設備缺乏的問題，而是人手特別缺乏。

雖然說已經在管委會的協助下開始面向晉陽全城招工，但是一時間應聘的人手還不算多，大家還有不少顧慮。

導致現在不少車間技術工人還有很大缺口，特別是熟練的技工人員就更加缺乏了。….如果需要我們自己生產機牀設備，我看了一下生產工藝設計資料，我們還需要更多具有高超技藝的車工、鉗工。這些工人甚至在晉陽本地都很難找到了。”

王厚朴對高建武說道。作爲一個廠長，他當然不是隻是呆在車間埋頭肝產品，這些管理上面的事情，他也在着手去做，配置了招聘的人事副手專門盯着，關鍵是這個時候招工也不是一件容易的事情。

他們在當地的報紙打出了招聘廣告，但是需要時間來招工，現在晉陽剛剛光復，好多人也有顧慮去晉陽兵工廠工作。不少人還有觀望心理。