地，又給自己倒了一杯茶水，還像模像樣，找了一個筆記本，拿著簽字筆，準備記錄會議紀要。

蘇明哲先把自己做的PPT連接投影儀，讓大家等了兩分鍾，試驗了一下，PPT能夠播放，這才開始給大家講了起來。

這次，他給大家開會，主要是分配一下工作任務。

建築公司的工作其實應該非常細致才對。

但是天龍公司草創，一共才三十來人，業務全靠蘇明哲一個人拉，連自己的工程隊都沒有，接下業務，還要外包給別的工程隊來做。

可以說，如果沒有瀛海集團當後台，天龍公司根本就開不起來，更玩不轉。

不過，這些都是小問題。

蘇明哲今天給大家分配任務，就是需要大家群策群力，快速把天龍公司壯大：

“……背靠大樹好乘涼，咱們現在掛靠在瀛海集團，每年一百萬的掛靠費，不能白交。葉經理，你要和瑪利亞保持好關係，借助他們的係統，幫我們盡快招聘到足夠的人才。”

“楊經理那邊任務也特別重，公司初創，財務和審計都要靠你們部門一把抓……”

“最主要還是業務這一塊，蘇主任盡快把隊伍磨練出來，如果有誰磨洋工，或者想在咱們公司‘養老’，打醬油，搞什派係、內鬥，直接告訴人事部，讓他們走人，天龍公司廟小，養不了閑人……”