精華書閣，

薑廠長，我大概寫了一個考核方案，您看一下。金國炎拿著熬了一個星期夜寫好的考核方案走進了薑小白辦公室。

好，我看看。薑小白接了過來。

薑小白先大概翻看了一下，挺厚，字寫的也不錯，不管方案設計的好不好，最起碼這態度是好的。

薑小白認真的看了起來，不得不說金國炎還是有些才華的，真的決定做事。

這考核方案還是設計的挺不錯的。

不錯，不錯，可以啊老金，薑小白大概看了一遍以後，放下方案看著金國炎說道。

從對自己的稱呼金廠長，到老金，轉化的十分自然，不過他現在也不在乎這個了？

就是叫自己小金又能夠怎樣？

不過還有一些地方需要改一下。薑小白說道。

好的。您說。金國炎拿出筆本。

一就是，獎勵的地方，每個月的優秀員工，獎金可以更高一點，比如塊錢，比如一百塊錢。拿著三塊的沒有意思，也激發不了大家的幹勁。

薑小白說道。

塊，一百塊，是不是太多了？金國炎問道。

不多，一點都不多，而且考核合格的員工，也可以提高工資，現在我們廠子工人的評論工資不是30塊錢嗎，給我提到50塊，連續兩個月考核合格的工人一個月塊。

薑小白笑著說道。

那，這個對廠子的支出，負擔會加大啊。金國炎說道。

沒事，讓那些吃空餉的，和考核不合格的下崗，錢不就有了嗎？再說了，大興玻璃廠要改革，就要充分的調動起工人的積極性來，為廠子增加燃料，這樣廠子才能夠改革，才能夠加速發展。

廠長改革了，發展的好了，錢自然也就多了，這是一個良性的循環。

薑小白敲著桌子說道，一家企業節流重要，但是更重要的是開源。

不然的話，拿著傳銷組織前期怎掙錢，就是開源。

好。我記下了。金國炎點頭，一下子就把大興玻璃廠工人的工資提高了66%點多。

金國炎都暗暗咋舌，也不知道這個消息公布出去的時候，廠子的其他人會有什反應。

還有就是關於幹部的考核，要更加的細致化，和強化領導責任製，你車間的小組出事了，組長負責，車間出事了，車間主任負責，廠子生產出事生產副廠長負責，後勤出事了，分管後勤的副廠長負責……

薑小白說道。

金國炎手一個哆嗦，這以後大家都沒有好日子過了啊。

往常都是有事各種推脫責任，這以後不用說推脫了，得直接負責了。

薑小白和金國炎談完改革方案的事情以後，又問道：陳少東的事，你和幾個廠委成員溝通過了嗎？

溝通過了，沈主任沒有意見，杜主任說要堅決擁護在以您為核心的廠黨委班子下做出的決定。許副廠長那邊態度不明。

金國炎說道。

好，那最近安排一下，召開一個廠委會，研究通過一下。

薑小白說道。

和金國炎談完，金國炎回廠子該方案，薑小白開車來到了西單飯店。

今天中午約好了和牟其中一起吃飯。

薑兄弟，我是特別好奇，你到底是什人啊？

牟其中看見薑小白停下車，笑著走了過來問道。

我啊，職業廠長。薑小白說著，掀開了門簾。

兩人走進了飯店。

自己幹的？了不起。牟其中朝著薑小白舉起了大拇(本章未完，請點擊下一頁繼續)

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第398章考核方案免費.