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當天晚上，薑小白帶著廠的幾個領導給許唯平送行。

吃過飯以後，陳少東和金國炎拿著本子來到薑小白辦公室，和薑小白匯報考核第一天的成果。

今天上班遲到人數為158人，曠工人數為35人，其中有20名，是之前開會的時候沒來，還沒有回家，不知道考核這回事了，隨地扔垃圾，吐痰的58人，不按照規定操作規程生產的80人，車間上班期間其他的152人……

陳少東照著名單念著，薑小白的臉色也越來越黑，這特考核頭一天，各項違規的人數加起來比大興玻璃廠的人還多呢。

當然了，也不是說所有人都違規了，而是有些人，一人違規多次。

薑小白擰著眉心，感覺腦袋有些疼，這特也太難搞了。

念完了名單，陳少東和金國炎也是麵麵相覷，這人也太多了。

薑廠長，要不我們稍微放鬆一點，或者說主抓遲到早退這幾項？金國炎開口說道。

不行。薑小白一口否決到。

真的要是放鬆了，那我們的考核就走樣了，遲早得成為笑話，朝令夕改，這不是開玩笑嘛。薑小白說道。

陳少東和金國炎兩人也讚同的點了點頭，薑小白說的確實有道理，可是這不是也沒有辦法嘛。

這多人怎處理，沒有辦法處理的話，同樣考核也進行不下去。

真的就是法不責眾，大家都沒有這個意識，像隨手扔垃圾，吐痰，甚至是隨地大小便。

包括不按照操作規程生產的車間，這是大家長久以來養成的習慣，習慣這個東西一旦養成了，就很難改變。

而且還是這多人都有這個習慣，這就難了，如果隻有個別的幾個人，那好說，加重處罰，再加上周圍其他人環境的影響，很快就能夠改過來。

這也是人們說的，近朱者赤近墨者黑的道理。

有多少員工沒有犯錯的？薑小白想了想問道。

我統計一下。陳少東說道。

好，薑小白點點頭，然後抓起了桌子上的電話，打到了辦公室。

讓沈主任和財務科科長到我辦公室一趟。薑小白說完就掛了電話。

本來正收拾東西準備走的沈正蘭，愣了愣，開口道：說什事了嗎？

雖然給許唯平送行的時候，因為考慮到許唯平等人還要回家收拾東西，陪陪家人，所以沒下班就開席了？

可是吃完飯也就下班了，這個時候又招呼自己去他辦公室有什事啊。

而且還是帶上財務科的科長，兩人一起去。

薑廠長沒說。接電話的人說道。

行，去找一下財務的科長。沈正蘭吩咐道。

然後把已經圍在脖子上的圍巾放下來，大衣手套也脫了下來，重新掛回了衣架上。

很快，財務科的科長就過來了，現在的財務科科長是多歲的中年男人，叫。

年前的時候，陳少東從財務科調到了人事科，而他作為原來人事科的科長，轉到了財務科當科長。

算是對調，他雖然能力普普通通的，可是現在的體製內，沒有犯錯，那就隻能夠上，不能夠下。

最多就是平調，哪怕就是薑小白，也不能夠打破這種常規，不然的話會被當成欺負老實人。

好在這個老實人，也算是老實，知道新來的年輕廠長和以往的廠長不一樣，再加上現在又在改革和考核，下班以後多留了一會。

沈正蘭打發通知他，薑小白找他的時候，他心還鬆了口氣，幸好自己遲走了一會。

不然的話，說(本章未完，請點擊下一頁繼續)

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第443章考核第一天免費.