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如果不同意搬遷的，不願意走的，寫辭職報告，公司多發三個月的工資作為補償，

一會散會以後就可以寫了，寫完了交到部門領導哪，部門領導簽字以後就可以拿著複印件，去財務結算工資。

薑小白一字一句的看著眾人說著。.br>

會議室的人，呼吸頓時急促了起來。

普通員工給自己的小組長寫辭職報告，小組長之類的領導給自己的分管領導寫報告，

分管領導給自己的部門領導寫辭職報告，部門領導給公司的副總寫報告，

副總給史總寫報告，

不管職位高低，一律批準，公司絕對不挽留……

薑小白說著，會議室的很多人都低下頭了，不敢和薑小白對視。

辭職，很多不願意走的人有這個打算，可是那也是準備找好了下家。

然後再辭職，或者公司搬遷的時候再辭職的。

不是現在啊，太突然了。

從上一次公司搬遷的會議過後，雖然薑小白壓服了眾人，但是很多人還是心不甘情不願的。

公司邊謠言四起，人心惶惶，有一部分高層是知道的，甚至是樂於看到的。

甚至抱著一絲可能性，以這種方式來對抗薑小白，希望薑小白能夠放棄公司搬遷，

雖然希望很小，畢竟他們也都算是了解薑小白，知道薑小白是意誌堅定的人，不會因為別人反對就不敢了。

在公司待的時間長的老人知道，上一次有分歧的時候，是華青大廈建的時候。

當時的公司總經理宋衛國覺得建設華青大廈太冒險了不同意，最後的結果是宋衛國遠走為結束。

而他們這些人分無聲反抗，應該沒有什用，但是還是有一些人抱有希望的。

可是沒有想到，薑小白的反抗竟然這激烈。

根本不怕眾人反抗，也不怕眾人辭職。

看這樣子，會議室的眾人就是全部辭職了，薑小白也不會在意。

眾人心想著，薑小白又開口了：我明確告訴大家，公司肯定要搬遷的，這一點毋庸置疑，並且就在今年上半年。

我給大家三天的時間考慮，願意留下來的，那就跟著公司好好幹，跟著公司搬遷，

不願意走的，那就抓緊時間辭職走人，省的留下來讓公司人心惶惶的。

眾人不吭聲，三天，他們現在沒有找好工作，多待一天是一天啊。

就是走，也得等到公司搬遷的那一天啊。

薑小白仿佛看出了眾人心所想，冷笑著說道：三天之內辭職的，可以領這個月的工資以外，再多領三個月的工資，算是公司補償。

可是三天以後，就結算當月工資。

啊，這怎能夠這樣……

是吧，這不是挨著人辭職嘛？會議室頓時就鬧哄哄的，一片嘈雜聲。

一個個的都不願意了。

公司的高層領導也是一愣，如果說之前的話代表薑小白不怕眾人辭職，那現在就是薑小白在逼著眾人辭職了。

最起碼是逼著那些已經決定要走的，還沒有找好下家的，和那些搖擺不定的人做出決定。

畢竟三個月的工資，對於很多人來說，都是一筆錢。

沒錯，薑小白就是在逼著眾人辭職。

人心不能夠亂下去了，幹什事情，如果不能夠統一思想的話，那都是沒有用的。

財務，薑小白看向財務部門：按照這個執行。

好的。財務總經理站起來點點頭。

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第1608章統一思想的方式（下）免費.