“你以為那塊地是那容易拿下來的嗎？院長，不知道新東家有沒有這個能力啊？”其中一人並沒有被於星文的幾句話就帶動，而是有著自己的思考。

之前醫院的東家，那有關係的一個人，都沒有將那塊地輕易拿下，現在新的東家就一定有那個實力嗎？

此人話語一出。

先前有些激動的幾人頓時冷靜下來。

是啊，原來的東家，那有關係的一個人，還不是沒有將旁邊的那塊地拿下，反倒是將醫院給出售了。

莫泉也將幾人的神情變化看在眼。

先是神秘一笑，隨後將自己的一些猜想道了出來道：“你們覺得於總為何要強調接下來我們醫院要和港島南溪醫院達成合作嗎？”

看來，莫泉能當上這個院長不是浪得虛名啊！

莫泉的反問立即讓幾人又一次陷入沉思。

沒過多久，提出謝明有沒有實力拿下旁邊那塊地的那人率先反應過來，下意識輕聲自語道：“難道，南溪醫院也是我們新東家的嗎？”

剛說出這句話，此人就搖起頭來，實在是自己說的想的，太讓人不可思議了。

沒等其他幾人如何反應，莫泉接那人的自語道：“王主任，還真有可能如你剛剛所說的那樣，南溪醫院就是我們新東家所有！”

由於沒有確切的消息，莫泉也是從與於星文的交談中，猜想得來的，所以，在這，他用了可能是。

莫泉為何會有如此的猜想，還要從上次於星文與他的會麵前，謝明的一頓囑咐。

原來。

醫院到手後。

謝明就憑借著係統的人才偵測功能以及醫院人事檔案資料，詳細了解了明浦醫院人才的情況。

其中莫泉的人才信息，很是讓謝明眼前一亮：

【莫泉】

【男51歲】

【人才等級：鉑金1級】

【學習：碩士76（良好）+】

【工作：70（良好）+】

【推薦指數：80（優異）】

係統給予的評價是：

學習上的良才，可惜年少時懷才不遇，平白浪費了大好時光，‘蹉跎’一生，鉑金1級的人才等級，在50來歲時才是一家中型私人醫院的院長。隻要有人給予其展示的平台，其一定會給你帶來意想不到的表現。

人才等級鉑金1級，一家三甲醫院的院長也不過如此。

而且看係統的評價，要不是莫泉年少時沒有遇到好的機會，跟對正確的人，現在遠遠不止鉑金1級的人才等級。

既然係統給予了莫泉那高的評價，謝明自然不想錯過他那個人才。

於是就有了那次囑咐，讓於星文與莫泉交流的時候，稍微透露一點他們的實力，並且表達一下他們是希望他能繼續留在明浦醫院任職。

莫泉也對得起係統對他的評價，很容易就明白了於星文向他散發的善意。

不過，他也有他自身的考慮，才沒有第一時間確定下來，而是準備經過深思熟慮之後再決定要不要留下來。

因為就在明浦醫院辦理交接手續的那一陣子，之前的一個老朋友找到他，希望他能跳槽過去幫他管理公司。

而這個好朋友的公司還是一家比較大的集團公司，發展情景不錯。

不過讓莫泉難得抉擇的是，他近10年來，都在醫療行業發展，突然跳槽到不熟悉的行業，雖然依舊是‘企業’管理，但他也不一定能夠適應，尤其是現在新東家明確有想留他的意思。

不過，今天這場會議之後，他也應該要決定下來了。

雖然莫泉是以不確定的口吻回應了那位王主任，但周圍的一圈人，都將這個“不確定”認為是“肯定”了。

想到港島的南溪醫院也是自家新東家所有，他們更加覺得以後對自己的工作要更上一份心了，跟著如此有實力的東家，不努力一點，難道等著被淘汰嗎？

莫泉等人的討論發生在很短的一段時間內，這也是於星文專門留出的時間讓大家消化他說的話。

所以，莫泉等人剛討論完，台上的於星文就繼續講道：“另外，為了醫院的更好發展，除了新建新的大樓以外，醫院的很多設備我看也是比較老舊了，所以接下來，我們將會對這些陳舊的設備進行更新換代。”

“下來後，各科室負責人做一個詳細的統計，將需要更換或者添置的設備報上來，隻要合理，我們都將為大家解決。”

於星