這不是變着法子攆人嘛。”

“就是呦，我的老天爺嘞，嘎哈欺負我們啊。”

“怎麼之前好好的，這說變就變了呢，這是要我老命呦。”

請神容易送神難，這都是村裏的老人，趙支書也頭疼。

有那聰明的，此刻已經找出了原因，“我聽說村裏把陸知青叫回來了，這不是陸知青的主意吧？”

陸晚禾從廠房裏走出來：“冤枉我了呢，廠子虧損了要減員，跟我可沒什麼關係？”

趙支書跟在陸晚禾後面，聽她這麼說臉一黑，跟她沒關係那就是跟自己有關係嘍？但爲了廠子能經營下去，這個壞人讓他做也罷。

“廠子今後，合格的來，不合格的不要，就算你進來了要是變得不合格，也要隨時離開。另外每人每天的基礎工分3工分，多勞多得，不勞不得。”

帶頭躺下的老婆子先爬起來：“3工分？我孫子挖豬草也有3工分呢。”

“那你就去挖豬草，沒人求着你來。剛剛躺地下鬧事的，都不用來了，誰還有意見都可以走。”

挑事的先處理了，其他人更不敢說話。

這叫挖毒瘤，不這樣這個廠活不了，不做事還惹事，陸晚禾自認這種人管理不了，確切地說能管理，但費精神，沒必要。

趙愛國組織大家排好隊，陸晚禾拿出設計的打分表，跟趙愛國兩個人給每個人打分。

說實話，開始大家都不服氣，可排隊等着考試後，每個人都開始怕了，心裏惴惴不安地只求自己能通過考覈。

這就是管理的第一步，立標準、立規矩。