生活似乎又回到了曾經。

蘇明哲每天除了工作，就是回家陪老婆孩子。

到了九月份，兒子過了百天。

鄒雨就帶著兒子搬回市中心的大平層居住，她要重開律師事務所。

辦理好鄒氏律師事務所，是她父親鄒東海生前遺願。

鄒雨寧願讓江來分享自己的男人，也要把這件事辦好，可見她的執念有多強。

當然了，除了重開律師事務所，鄒雨還有一個小小的願望，希望蘇明哲能同意。

那就是，兩人的下一個孩子，要隨母姓，繼承鄒家的香火。

鄒東海在鄒雨沒出嫁前，就經常念叨，想要找個上門女婿。

百年鄒氏家族，不能在她這一代斷了。

對於這件事，蘇明哲也同意了。

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鄒氏律師事務所很快就重新開張了。

鄒雨還是老板，但是江來卻被蘇明哲派過來當管家。

鄒雨的性格就不適合當老板。

甚至當律師都差強人意。

有了江來幫忙，律師事務所的生意很快就興旺起來。

蘇氏家族的企業，江氏集團，譚家的公司，甚至三家集團的上下遊公司，都在給鄒氏律師事務所提供業務。

可以說，隻要鄒雨不像之前那樣亂來，腦子一熱，就給哭窮的人捐錢，捐物，背景這深厚的律師事務所，想不賺錢都難。

“鄒老板，第一個桉子來了！”

江來親自主持，蘇明哲就沒辦法搗亂，很快就有人找上門來，尋求法律幫助。

“什桉子？”

鄒雨的辦公室在辦公區的盡頭，一聽有桉子，就滿臉喜悅，不顧懷的兒子詫異的目光，就把他放在搖籃，要去接桉子。

江來心疼小振邦三秒鍾，然後攔住了要出去的鄒雨：

“鄒老板，麻煩你先坐好。你是老板，懂不懂？別什事都親力親為。陳律師他們沒辦法的桉子，你再起來不遲。”

“對不起，我還是老習慣。”

鄒雨嘴道著歉，但是眼神掩藏不住，對工作的癡迷。

“老習慣也要改。”

江來把快要撇嘴哭泣的小振邦塞回了鄒雨懷，語重心長道：

“你如果不改掉這毛病的話，我可不幫你了。”

“我改，我一定改。”

鄒雨這個正宮娘娘，被江來這個小妾威脅了，還隻能陪著微笑，然後深呼吸幾下，讓自己平複了心情，抱著兒子又坐回了椅子上。

“這就對了嘛。你記住了，你是老板，以後一定要沉得住氣，不要動不動就火急火燎的。”

江來畢竟是商學院畢業，對於公司管理，說起來，一套一套的。

鄒雨也是能聽得進勸的女人，在江來的教育下，慢慢學習怎做老板。

蘇明哲晚上回家，意外聽到鄒雨講述自己一天怎工作，然後問自己男人，有什改正的地方。

這可真是破天荒了。

不過，蘇明哲還是給鄒雨講了一下，那做的不妥，那可以做的更完美一些。

鄒雨聽了男人的話，就趴在男人懷，喃喃說道：

“江來說，你在幾年就創辦了這大的事業。我如果想把律師事務所辦好，最好多問問你，多聽聽你的意見。”

“小雨，做公司管理，其實不難，重點就四個字‘垂拱而治’。現在很多公司老板都在追求這個目標，甚至很多五百強公司的創始人，都成了公司的吉祥物。”

既然自己老婆願意學習，蘇明哲就不會藏私，把自己了解到的知識，都一五一十講了出來。

管理公司真的不難。

至少在蘇明哲看來，所謂的管理，就是一個用人的技術問題。

根據管理能力大小，又分成三個類型。

首先，天賦型。

有的人天生就帶著親和力，他說一句話，就能感染別人為他賣命。

這樣的人自然是天生的領導者，也是天生的演說家。

這種情況是學不會的。

其次，實幹型。

這類領導做管理，什事情都要以身作則，還與下屬同甘共苦。

絕大多數白手起家的企業老板，都是這個類型。

這些人在創業初期，大多數都能以身作則，但是掙到錢後，很多人就會忘了根本。

之前