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拿著最近幾年國內飲料市場上各家飲料所占有的市場銷售份額看了一會，李思妍合上了材料。

可以說國內飲料的銷售市場競爭還是很激烈的，而且國外品牌的飲料不止是可口可樂和百事可樂兩家。

其他的像紅牛這種功能性飲料，還有北邊的格瓦斯在東北市場也占有很大的市場份額。

這些資料你拿回去好好看看，我們華北區的分部設置在津門市，你隨時都可以去上任。愛德華說道。

好的，明天我就出發。

總部派你過來，希望你能夠有所表現，像你這年輕就能夠走上這個位置，沒有能力，很難服眾的。愛德華提醒道。

我明白。李思妍點點頭，這話不用愛德華說，她也明白。

作為一個國人，能夠在三十歲左右就成為可口可樂一個國內大區的總裁，其實很不容易的。

當然了，很大一部分也是因為她是國人才能夠派回來擔任一個區域的總裁。

不過同樣以她這個年紀就擔任這個職位，還是受到很多人的非議，再加上她還是一個年輕漂亮的女人，說什大洋彼岸自由國度，人權平等之類的。

都是扯淡，別看國外女，權運動搞得轟轟烈烈的，但其實對女性的歧視在哪都存在。

所以她的壓力也很大，其實不用說別人，就是坐在她麵前的愛德華都一樣。

讓她自己去上任，明知道她難以服眾，但是卻沒有一點表示，也不送她去上任，

不過在國外這多年她早就習慣了。

從可口可樂在國內的總部出來，李思妍有些感慨，她剛才在邊，沒有放什狠話。

隻是表示自己會盡力的，成年人的世界放狠話沒有意義的，隻有做出成績才行。

這種情況同樣發生在宋馨身上，宋馨雖然在家和飲料廠上任以後，沒有出現不服眾的情況。

可是宋馨的壓力同樣也很大，現在華青控股公司各個企業，除了知青罐頭廠都在飛速發展。

哪怕就是知青罐頭廠都在努力的擴大著自己廠子的銷售份額。

其他企業就更不用說了，長興居房地產公司公司基本上全部人員都去了特區鵬城。

說是整體都搬遷到了鵬城都可以，就連設計人員都全部過去了，公司就留下了幾個留守在華青控股公司家屬樓負責最後的善後工作的人。

負責人王猛更是在出發前就放下了狠話，雖然不是說不成功就成仁之類的，但是也發了宏願。

沒有一個前程似錦是不會回來的，王超更是帶著人在金陵和南方打拚，聽說他媳婦生完孩子，還沒有滿月就回到了南方繼續開闊。

現在華青電器商城已經是一些小的電子廠的座上賓，薑小白一直提起的未來是渠道為王的概念，正一點一點的在華青電器商城身上體現出來。

王超那拚命三郎的樣子，讓所有人都為之側目，之前還帶了兩個拚命三郎，一個現在在知青罐頭廠當副手，一個現在在長興居地產公司當副手。

聽說公司有傳言，王超拚起命來，那是曾經自己都能夠蹬著三輪車送貨，直到晚上十二點給顧客安裝空調的人。

薑小白服裝廠就更不用說了，劉建現在正在推行什銷售返點分成，不光是針對加盟店，就是服裝廠自己的直營店和旗艦店都一樣。

每個月，每個季度的銷售額超過多少以後，一部分的盈利會全部下發給店鋪作為獎金發放。

對所有直營店和旗艦店的店長進行考核，如果連續三個月排在最後一名，那沒得說，直接就撤職，賣貨去。

飼料廠相對來說有些局限性，不過銷售(本章未完，請點擊下一頁繼續)

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第1068章服眾免費.